Após dois anos a trabalharem de forma 100% remota, Abril é o mês que determina o regresso dos colaboradores da Odisseias ao escritório, apostando num modelo híbrido.
O mundo mudou e a pandemia provocada pela covid-19 veio revolucionar a forma como as empresas e as equipas trabalham, levando a uma reinvenção de dinâmicas e sistemas de trabalho. É, desta forma, que Francisco Costa, Country Manager da Odisseias, refere que “a pandemia, veio mostrar que a forma tradicional de trabalhar em escritório não será mais a mesma e a melhor solução passa por as equipas serem mais híbridas, onde poderão trabalhar em home office e no escritório convencional. Este modelo, permite criar um “equilíbrio” entre o melhor dos dois mundos, onde teremos a liberdade de estar ligados na esfera digital como unidos presencialmente, o que é fundamental para que se mantenham as ligações, a essência da cultura da empresa e o seu propósito”.
A Odisseias, líder no mercado de experiências em Portugal e já por cinco vezes eleita como a melhor empresa para trabalhar em Portugal, é composta por colaboradores que dizem sentir-se essencial como se “fizessem parte de uma família” e que “não se imaginam a trabalhar noutra empresa”. Bom ambiente, flexibilização de horário e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, possibilidade de "full remote" de vinte dias por ano, redução da jornada laboral diária com transporte gratuito que podem utilizar nas deslocações ao escritório, longevidade premiada com o benefício de cinco dias de férias a cada cinco anos, são algumas das muitas vantagens que a Odisseias disponibiliza e que têm contribuído para um aumento claro dos níveis de felicidade, autonomia e produtividade dos colaboradores.
A marca, que tem os olhos postos no futuro tem vindo também a assumir várias práticas de sensibilização com a criação de pontos de reciclagem no local de trabalho, utilização de material de loiça para reutilização, sem recursos a copos de cartão ou plástico e ações de voluntariado em que são disponibilizados dois dias por ano para os colaboradores realizarem as iniciativas. Levando estes aspetos em consideração, o modelo de trabalho híbrido e a necessidade de um mundo cada vez mais sustentável, leva a que o presente e o futuro se vejam transformados pelas estruturas físicas do trabalho e mudanças culturais das organizações e a Odisseias não podia ficar indiferente!